Деятельность

13.01.2017 10:30Приоритет ЖКХ - развитие кадрового потенциала

Привлечение в отрасль эффективных и профессиональных сотрудников – один из приоритетов развития отрасли жилищно-коммунального хозяйства, работа над которым будет вестись в соответствии с общей реформой госуправления. Об этом сообщил 13 января в рамках Гайдаровского форума заместитель Министра строительства и жилищно-коммунального хозяйства Российской Федерации Андрей Чибис.

Замглавы Минстроя России Андрей Чибис решением Председателя Правительства России был включен в состав подгруппы «Государственное управление» в рамках рабочей группы Экономического совета при Президенте Российской Федерации по направлению «Приоритеты структурных реформ и устойчивый экономический рост». Подгруппа формирует предложения по реформе системы государственного управления, в том числе в части работы с кадрами.

В ходе дискуссии «Реализация стратегических приоритетов: KPI и/или кадры» Андрей Чибис представил предложение подгруппы по новому подходу к государственной службе. «Мы провели анализ кадровой политики с коллегами из других ведомств и пришли к единому мнению - начать следует с мотивации госслужащих путем создания внутренней культуры и системы корпоративных ценностей, возможности карьерного роста при наличии успехов, а также обучения с целью развития и капитализации своих навыков. Необходимо ввести систему регулярного тестирования для выявления талантов и их поощрения. Также, в случае прогнозируемого сокращения, у госслужащего должна быть возможность сменить профиль деятельности путем обучения наиболее востребованным компетенциям», - отметил Андрей Чибис.

Доработанное по итогам круглого стола предложение модернизации госслужбы будет представлено в ходе обсуждения общей стратегии развития страны.

Андрей Чибис подчеркнул, что качественные изменения обеспечивают люди, и для эффективного развития отрасли необходима система управления человеческим капиталом, нацеленная на привлечение и удерживание наиболее эффективных и мотивированных людей.  Система должна включать набор решений, начиная от обучения, системной работы  с мотивацией и  ценностями и закачивая внедрением отработанных HR-технологий.

Информация взята с официального сайта Минстрой России http://www.minstroyrf.ru/press/razvitie-kadrovogo-potentsiala-odin-iz-prioritetov-zhkkh/

 

Добавить в закладки
MemoriGoogle закладкиYandex закладкиFacebookTwitterВконтактеМой МирЯ-руLjLiveinternet
Дата создания страницы: 13.01.2017
Дата модификации страницы: 26.01.2017